Gürhan UysalBu sayfa sizin mi?
Akademisyen. Ondokuz Mayıs Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı öğretim üyesi.
Prof. Dr. Gürhan Uysal, Ondokuz Mayıs Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı bünyesinde görev yapmaktadır. Çalışma alanları: Sayısal Yöntemler, İnsan Kaynakları Yönetimi.
Lisans (Hacettepe Üniversitesi, 1992), yüksek lisans (Adelphi University, 1999) ve doktora (Hacettepe Üniversitesi, 2005) eğitimlerini tamamladı. Doktora tezi: "İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi" (2005).
Akademik kayıtlara göre 118 bilimsel yayını bulunmaktadır; bunların 5'i Web of Science dizinlidir. Uluslararası yayın dizinlerinde 81 yayını kayıtlıdır.
SEÇİLMİŞ YAYINLARI: "Human Resource Management in the US, Europe and Asia: Differences and Characteristics" (SSRN Electronic Journal, 2009); "TAYLOR, HRM, STRATEGİC HRM WİTH JOBS, EMPLOYEE PERFORMANCE, BUSİNESS PERFORMANCE RELATİONSHİP: HR GOVERNANCE THROUGH 100 YEARS" (SSRN Electronic Journal, 2014); "For the development of effective HRM systems: inter-relationships between HRM practices using correlation analysis" (World Review of Entrepreneurship Management and Sustainable Development, 2011); "HR and Firm Performance at Companies in Turkey: Correlative Analysis" (Journal of Modern Accounting and Auditing, 2009); "Rol Farklılaşmasının İletişime Etkisi ve Johari Modeli" (2003).
KAYNAKÇA: Prof. Dr. Gürhan Uysal akademik profili (avesis.omu.edu.tr, 16.09.2026), ORCID kaydı 0000-0002-9290-4984 (orcid.org, 16.09.2026), OpenAlex yazar kaydı (openalex.org, 16.09.2026).
Akademisyen. Ondokuz Mayıs Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı öğretim üyesi.
Prof. Dr. Gürhan Uysal, Ondokuz Mayıs Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı bünyesinde görev yapmaktadır. Çalışma alanları: Sayısal Yöntemler, İnsan Kaynakları Yönetimi.
Lisans (Hacettepe Üniversitesi, 1992), yüksek lisans (Adelphi University, 1999) ve doktora (Hacettepe Üniversitesi, 2005) eğitimlerini tamamladı. Doktora tezi: "İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi" (2005).
Akademik kayıtlara göre 118 bilimsel yayını bulunmaktadır; bunların 5'i Web of Science dizinlidir. Uluslararası yayın dizinlerinde 81 yayını kayıtlıdır.
SEÇİLMİŞ YAYINLARI: "Human Resource Management in the US, Europe and Asia: Differences and Characteristics" (SSRN Electronic Journal, 2009); "TAYLOR, HRM, STRATEGİC HRM WİTH JOBS, EMPLOYEE PERFORMANCE, BUSİNESS PERFORMANCE RELATİONSHİP: HR GOVERNANCE THROUGH 100 YEARS" (SSRN Electronic Journal, 2014); "For the development of effective HRM systems: inter-relationships between HRM practices using correlation analysis" (World Review of Entrepreneurship Management and Sustainable Development, 2011); "HR and Firm Performance at Companies in Turkey: Correlative Analysis" (Journal of Modern Accounting and Auditing, 2009); "Rol Farklılaşmasının İletişime Etkisi ve Johari Modeli" (2003).
KAYNAKÇA: Prof. Dr. Gürhan Uysal akademik profili (avesis.omu.edu.tr, 16.09.2026), ORCID kaydı 0000-0002-9290-4984 (orcid.org, 16.09.2026), OpenAlex yazar kaydı (openalex.org, 16.09.2026).