Sibel AybarBu sayfa sizin mi?
Akademisyen. İstanbul Gelişim Üniversitesi İstanbul Gelişim Meslek Yüksekokulu, İnsan Kaynakları Yönetimi öğretim üyesi.
Dr. Öğr. Üyesi Sibel Aybar, İstanbul Gelişim Üniversitesi İstanbul Gelişim Meslek Yüksekokulu, İnsan Kaynakları Yönetimi bünyesinde görev yapmaktadır. Çalışma alanları: Davranış Bilimleri, İşletme.
Lisans (Kütahya Dumlupınar Üniversitesi, 2004), yüksek lisans (İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2011) ve doktora (İstanbul Aydın Üniversitesi, 2018) eğitimlerini tamamladı. Doktora tezi: "örgütsel politika algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisinde örgütsel güvenin aracılık rolünün belirlenmesine yönelik İstanbuldaki üniversitelerde bir araştırma" (2018).
Akademik kayıtlara göre 34 bilimsel yayını bulunmaktadır; bunların 2'si Web of Science dizinlidir. Uluslararası yayın dizinlerinde 6 yayını kayıtlıdır.
SEÇİLMİŞ YAYINLARI: "Sağlık Çalışanlarında Toksik Liderlik Davranışlarının Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Çalışma" (Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2025); "Paternalistic Leadership and Work Engagement in the Innovative Service Industry: The Mediating Role of Psychological Contract" (Marketing and Management of Innovations, 2023); "Japon Yalın Üretim Yönetimi Modelinin Türk İmalat Sanayinde İşgören Verimliliğine Etkisi: Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama (Effect of Japanese Lean Manufacturing Model on Employee Productivity in Turkish Manufacturing Industry: An Application in Automotive Industry)" (Journal of Business Research - Turk, 2023); "A SWOT ANALYSIS OF WOMEN S EMPLOYMENT IN TURKEY AND GLOBAL COMPARATIVE INSIGHTS" (Journal of Global Strategic Management, 2024); "Sağlık Çalışanlarında İşyeri Nezaketsizliğinin İşyeri Mutluluğu Üzerindeki Etkisinde İşyeri Maneviyatının Aracılık Rolü" (Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2026).
KAYNAKÇA: Dr. Öğr. Üyesi Sibel Aybar akademik profili (avesis.gelisim.edu.tr, 16.09.2026), ORCID kaydı 0000-0003-4725-9653 (orcid.org, 16.09.2026), Crossref yayın kayıtları (crossref.org, 16.09.2026).
Akademisyen. İstanbul Gelişim Üniversitesi İstanbul Gelişim Meslek Yüksekokulu, İnsan Kaynakları Yönetimi öğretim üyesi.
Dr. Öğr. Üyesi Sibel Aybar, İstanbul Gelişim Üniversitesi İstanbul Gelişim Meslek Yüksekokulu, İnsan Kaynakları Yönetimi bünyesinde görev yapmaktadır. Çalışma alanları: Davranış Bilimleri, İşletme.
Lisans (Kütahya Dumlupınar Üniversitesi, 2004), yüksek lisans (İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2011) ve doktora (İstanbul Aydın Üniversitesi, 2018) eğitimlerini tamamladı. Doktora tezi: "örgütsel politika algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisinde örgütsel güvenin aracılık rolünün belirlenmesine yönelik İstanbuldaki üniversitelerde bir araştırma" (2018).
Akademik kayıtlara göre 34 bilimsel yayını bulunmaktadır; bunların 2'si Web of Science dizinlidir. Uluslararası yayın dizinlerinde 6 yayını kayıtlıdır.
SEÇİLMİŞ YAYINLARI: "Sağlık Çalışanlarında Toksik Liderlik Davranışlarının Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Çalışma" (Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2025); "Paternalistic Leadership and Work Engagement in the Innovative Service Industry: The Mediating Role of Psychological Contract" (Marketing and Management of Innovations, 2023); "Japon Yalın Üretim Yönetimi Modelinin Türk İmalat Sanayinde İşgören Verimliliğine Etkisi: Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama (Effect of Japanese Lean Manufacturing Model on Employee Productivity in Turkish Manufacturing Industry: An Application in Automotive Industry)" (Journal of Business Research - Turk, 2023); "A SWOT ANALYSIS OF WOMEN S EMPLOYMENT IN TURKEY AND GLOBAL COMPARATIVE INSIGHTS" (Journal of Global Strategic Management, 2024); "Sağlık Çalışanlarında İşyeri Nezaketsizliğinin İşyeri Mutluluğu Üzerindeki Etkisinde İşyeri Maneviyatının Aracılık Rolü" (Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2026).
KAYNAKÇA: Dr. Öğr. Üyesi Sibel Aybar akademik profili (avesis.gelisim.edu.tr, 16.09.2026), ORCID kaydı 0000-0003-4725-9653 (orcid.org, 16.09.2026), Crossref yayın kayıtları (crossref.org, 16.09.2026).