İlhami Fındıkçı
Dr. İLHAMİ FINDIKÇI
1968 yılında Erzurum’da doğan Dr. İlhami Fındıkçı, 1988 yılında İstanbul Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık bölümünden dönem birincisi olarak mezun oldu.
1990 yılında İ.Ü. İşletme Fakültesi Davranış Bilimleri Bölümü’nde yüksek lisansını (Yöneticilerin Kişilik Tipleri), 1994 yılında doktorasını (Bilgi Toplumunda Liderlik) tamamladı. 1995 yılında burslu olarak gittiği Hertfordshire Üniversitesinde (Londra) post-doktora çalışmasını (Aile Şirketleri ve Organizasyon Kültürü) tamamladı.
Kurucusu olduğu Değer Aile Şirketleri Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı Şirketinde (2004) bugüne kadar birçok aile şirketine; yönetim organizasyon, kurumsallaşma ve aile ofisi danışmanlığı yaptı, aile şirketi anayasası hazırlayarak uyguladı ve ayrılık sürecindeki birçok aile şirketine hakemlik yaptı.
Kurucusu olduğu Değer Eğitim Vakfı (2015) bünyesinde çeşitli bilimsel-sosyal etkinlikler (Hizmetkâr Liderlik Zirvesi) düzenlendi, stk faaliyetleri gerçekleştirildi, kitaplar yayınlandı ve her yıl düzenli olarak öğrencilere burslar verildi.
Kurucu olduğu İnsani Değerler Akademisi’nde aile şirketlerinin sürdürülebilirliğine yönelik çeşitli eğitim programları yapılmaktadır.
Kültür Kolejinde 1988-1996 yılları arasında Yaşadıkça Eğitim Dergisi yazı işleri müdürü ve genel müdür yardımcısı olarak çalışan Fındıkçı, Eroğlu Holdingde yönetim kurulu üyesi (1996-2020) olarak görev almıştır. Ayrıca TÜGİAD (2004-2008, başkan yardımcılığı) onursal üyesi, Turkish Society (Londra) kurucu yönetim kurulu başkanı, Türkiye Yazarlar Birliği ve FFI (Family Firm Institute) üyesi (2005-2020) ve Türkiye Kızılay Derneği Beylikdüzü Şubesi kurucu üyesidir.
Basılmış Kitapları:
1) Boynuzlu Akkoyun (1988).
2) Bilgi Toplumunda Liderlik ve Kendini Geliştirme (1996).
3) İnsan Kaynakları Yönetimi (1999), (9. Basım).
4) Yaşadıkça Eğitim, (2004).
5) Aile Şirketleri (2005), (6. Basım).
6) Bir Gönül Yolculuğu: Hizmetkâr Liderlik (2009), (3. Basım).
7) İnsani Derinlik (2010), (6. Basım).
8) Was Uns Bleibt, Ist Was Wir Geben (2013- Almanya).
9) Eyvah Yeni Kuşak Geliyor-Aile Şirketlerinden Dersler (2014).
10) İlham-ı Aşk (2015).
11) Güzel’e Yolculuk (2016), (7. Basım).
12) İstanbul Halkının Mutluluk Algısı ve İyi Hissetme Düzeyi ile İlgili Bir Araştırma (2017).
13) Nadide Güzeller (2018).
14) The Profundity Of Humanity (2018 – Amerika).
15) Глубины Человеческой Души (2022 - Rusya).
16) الإنساني العمق (2022 - Suriye).
17) Soru ve Cevaplarla Aile Şirketleri (2022).
18) الرحلة إلى الجمال (2024 – Suriye).
19) İnsanın Anlamı (2025)
Diğer Yayınları:
1) Değer Kişilik Testi: Teori ve Uygulama El Kitabı (2003)
2) Büyük Dönüşüm (Türkiye Ekonomi Araştırmaları - İTO, 2012) kitabının yazarlarındandır
3) 950. Yılında Kutadgu Bilig ve Türk-İslam Kimliği (2019) kitabının yazarlarındandır.
Çeşitli ulusal ve uluslararası dergiler, web siteleri, kongrelerde 200’den fazla makale veya akademik bildirileri yayınlanmıştır.
Editörlüğünü Yaptığı Kitaplar:
1) Eğitimde Nitelik Geliştirme (1991).
2) Eğitimimize Bakışlar (1996).
3) Takımımızın Yeteneklerini Geliştirme (2000).
4) Prof. Dr. Yahya Akyüz’e Armağan (2011).
5) 1. Hizmetkâr Liderlik Zirvesi Konuşmalar (2017).
5 dilde yayımlanmış (Türkçe, Almanca, İngilizce, Arapça, Rusça) İnsani Derinlik kitabının yazarıdır. 2016 yılından bu yana Yeni Birlik ve 2020’den itibaren ise İTO gazetelerinde haftalık köşe yazıları yayımlanmaktadır.
Aile, aile şirketleri, hizmetkâr liderlik, insan kaynakları yönetimi, kişilik ve zekâ gelişimi, bilgi toplumu ve insani kriz, yapay zekâ ve psikoloji, dijital çağda insani değerler, insani derinlik, insanın anlamı gibi konularda Türkiye, Avrupa ülkeleri, ABD, Azerbaycan ve Rusya’da konferanslar vermektedir.
Halen bazıları halka açık olan birçok işletmede bağımsız yönetim kurulu üyeliği ve aile şirketi danışmanlığı yapan Fındıkçı; İstanbul Üniversitesi, Marmara Üniversitesi, İstanbul Kültür Üniversitesi ve Karatay Üniversitesinde dersler vermiştir.
Birçok süreli derginin yayın kurulunda yer almaktadır.
Evli ve dört çocuk babasıdır.
Web
www.ilhamifindikci.com
www.degerdanismanlik.com.tr
Sosyal Medya
ilhamifindikci (X)
ilhamifindikci (Instagram)
Dr. İlhami Fındıkçı (YouTube)
ilhamifindikci (Linkedln)
ATIFLAR (Atıfların bir kısmı alınmıştır):
1. Kağnıcıoğlu, D. (2001). İnsan kaynakları yönetimi ve değişen endüstri ilişkileri, Eskişehir: Anadolu üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13-41.
2. Akalp, G. (2003). İnsan kaynakları yönetimi'nde ücret sistemine genel bir bakış, Bursa: İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 1.
3. Şahin, A. (2004). Yönetim kuramları ve motivasyon ilişkisi, Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11, 524-547.
4. Donat, Y. (2004). Kadınlar neyi paylaşamıyor, Sabah Gazetesi.
5. Erdemir, E. (2004). İnsan kaynakları yönetiminde dış kaynaklardan yararlanma eskişehir örneği, Bursa: Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1, 1-18.
6. Çeltek, E. (2004). Motivasyon yönetimi, Trabzon: İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 1.
7. Ögüt, A., Akgemci, T., Demirsel, T. (2004). Stratejik insan kaynakları yönetimi bağlamında örgütlerde iş gören motivasyonu süreci, Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11, 259-279.
8. Soydal, H. (2005). Sanal işletmelerde insan kaynakları yönetimi ve bir anket çalışması, Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14, 455-474.
9. Küçük, F. (2005). İnsan kaynakları açısından kurumsal imaj, Elazığ: Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2, 247- 266.
10. Aksoy, U., Çabuk, A. (2006). Kobi’lerdeki toplam kalite yönetimi uygulamalarının kurumsallaşma üzerindeki etkileri, Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16, 567-578.
11. Camgöz, S., Alperten, N. (2006). 360 derece performans değerlendirme ve geri bildirim: bir üniversite mediko-sosyal merkezi birim amirlerinin yönetsel yetkinliklerinin değerlendirilmesi üzerine pilot uygulama örneği, Manisa: Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 2, 191-210.
12. Işık İ. (2006, 2007). Resimli ve Metin Örnekli Türkiye Edebiyatçılar ve Kültür Adamları Ansiklopedisi, Ankara.
13. Demirkol, Ş., Ertuğral, S. (2007). İşletmelerde personel seçiminde kullanılan teknikler ve analizler, İstanbul: Sosyal Bilimler Dergisi, 2, 23-34.
14. Öztürk, M., Sancak, S. (2007). Hizmet içi eğitim uygulamalarının çalışma hayatına etkileri, İzmir: E-Jounal Of Yaşar University, 7, 751- 760.
15. Ünsar, S. (2009). Yetkinliğe dayalı ücret yönetiminin genel bir değerlendirilmesi, Sivas: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 1, 43-56.
16. Çavdar, H., Çavdar, M. (2010). İşletmelerde işgören bulma ve seçme aşamaları, İstanbul: Deniz Bilimleri ve Mühendisliği Dergisi, 1, 79-93.
17. Yaşar, V. (2012). Rehberlik ve araştırma merkezlerinde (RAM) görev yapan rehberlik ve araştırma merkezleri müdürlerinin yöneticilik becerileri ile bazı yönetici davranışlarına ilişkin görüşleri, Ankara: Milli Eğitim Dergisi, 41/195, 5-22.
18. Biber, A., Ertürk, Ö. (2013). Örgütsel sosyalizasyon ve halkla ilişkiler, Elazığ: Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1, 181-189.
19. Erden, B., (2013). Otel işletmelerinde insan kaynakları planlamasının yeri ve önemi, Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 29, 36-54.
20. Demirbilek, S., Türkan, Ö. (2013). Çalışma yaşamı kalitesinin artırılmasında personel güçlendirmenin rolü, Bursa: İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 1, 47-67.
21. Akbolat, M., Işık, O., Yılmaz, A. (2013), Dönüşümcü liderlik davranışının motivasyon ve duygusal bağlılığa etkisi, Trabzon: Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 11, 35-50.
22. Pazarbaş, M. (2013). Üniversite mezunlarının liderliğe ilişkin yaklaşımları, Gümüşhane: Gümüşhane Üniversitesi İletişim Fakültesi Elektronik Dergisi, 2, 164-181.
23. Uzun, H. (2014). Yeni bir kurumsal motivasyon örneği; teknoloji üretim merkezleri, Elazığ: Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2, 179-189.
24. Taşgit, Y. E., Torun, B. (2016). Yöneticilerin inovasyon algısı, inovasyon sürecini yönetme tarzı ve işletmelerin inovasyon performansı arasındaki ilişkiler: KOBİ’ler üzerinde bir araştırma, Çanakkale: Yönetim Bilimleri Dergisi, 28, 121-156.
25. Cevher, E. (2016). Hizmet kalitesi açısından üniversitelere yönelik şikâyetlerin incelenmesi, İzmir: Journal of Yaşar University, 11/43, 163-171.
26. Kurnaz, G., Abul, A. (2016). Algılanan hizmetkâr liderliğin çalışanın tükenmişlik düzeyine etkisi, Konya: Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 30, 564-579.
KAYNAKÇA: Yavuz Donat / Kadınlar Neyi Paylaşamıyor (Sabah, 9.10.2004), İhsan Işık / Resimli ve Metin Örnekli Türkiye Edebiyatçılar ve Kültür Adamları Ansiklopedisi (2006, 2007), Bilgi teyidi (10.03.2023).
Fotoğraflar
Örnek Çalışmalar
Dr. İLHAMİ FINDIKÇI
1968 yılında Erzurum’da doğan Dr. İlhami Fındıkçı, 1988 yılında İstanbul Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık bölümünden dönem birincisi olarak mezun oldu.
1990 yılında İ.Ü. İşletme Fakültesi Davranış Bilimleri Bölümü’nde yüksek lisansını (Yöneticilerin Kişilik Tipleri), 1994 yılında doktorasını (Bilgi Toplumunda Liderlik) tamamladı. 1995 yılında burslu olarak gittiği Hertfordshire Üniversitesinde (Londra) post-doktora çalışmasını (Aile Şirketleri ve Organizasyon Kültürü) tamamladı.
Kurucusu olduğu Değer Aile Şirketleri Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı Şirketinde (2004) bugüne kadar birçok aile şirketine; yönetim organizasyon, kurumsallaşma ve aile ofisi danışmanlığı yaptı, aile şirketi anayasası hazırlayarak uyguladı ve ayrılık sürecindeki birçok aile şirketine hakemlik yaptı.
Kurucusu olduğu Değer Eğitim Vakfı (2015) bünyesinde çeşitli bilimsel-sosyal etkinlikler (Hizmetkâr Liderlik Zirvesi) düzenlendi, stk faaliyetleri gerçekleştirildi, kitaplar yayınlandı ve her yıl düzenli olarak öğrencilere burslar verildi.
Kurucu olduğu İnsani Değerler Akademisi’nde aile şirketlerinin sürdürülebilirliğine yönelik çeşitli eğitim programları yapılmaktadır.
Kültür Kolejinde 1988-1996 yılları arasında Yaşadıkça Eğitim Dergisi yazı işleri müdürü ve genel müdür yardımcısı olarak çalışan Fındıkçı, Eroğlu Holdingde yönetim kurulu üyesi (1996-2020) olarak görev almıştır. Ayrıca TÜGİAD (2004-2008, başkan yardımcılığı) onursal üyesi, Turkish Society (Londra) kurucu yönetim kurulu başkanı, Türkiye Yazarlar Birliği ve FFI (Family Firm Institute) üyesi (2005-2020) ve Türkiye Kızılay Derneği Beylikdüzü Şubesi kurucu üyesidir.
Basılmış Kitapları:
1) Boynuzlu Akkoyun (1988).
2) Bilgi Toplumunda Liderlik ve Kendini Geliştirme (1996).
3) İnsan Kaynakları Yönetimi (1999), (9. Basım).
4) Yaşadıkça Eğitim, (2004).
5) Aile Şirketleri (2005), (6. Basım).
6) Bir Gönül Yolculuğu: Hizmetkâr Liderlik (2009), (3. Basım).
7) İnsani Derinlik (2010), (6. Basım).
8) Was Uns Bleibt, Ist Was Wir Geben (2013- Almanya).
9) Eyvah Yeni Kuşak Geliyor-Aile Şirketlerinden Dersler (2014).
10) İlham-ı Aşk (2015).
11) Güzel’e Yolculuk (2016), (7. Basım).
12) İstanbul Halkının Mutluluk Algısı ve İyi Hissetme Düzeyi ile İlgili Bir Araştırma (2017).
13) Nadide Güzeller (2018).
14) The Profundity Of Humanity (2018 – Amerika).
15) Глубины Человеческой Души (2022 - Rusya).
16) الإنساني العمق (2022 - Suriye).
17) Soru ve Cevaplarla Aile Şirketleri (2022).
18) الرحلة إلى الجمال (2024 – Suriye).
19) İnsanın Anlamı (2025)
Diğer Yayınları:
1) Değer Kişilik Testi: Teori ve Uygulama El Kitabı (2003)
2) Büyük Dönüşüm (Türkiye Ekonomi Araştırmaları - İTO, 2012) kitabının yazarlarındandır
3) 950. Yılında Kutadgu Bilig ve Türk-İslam Kimliği (2019) kitabının yazarlarındandır.
Çeşitli ulusal ve uluslararası dergiler, web siteleri, kongrelerde 200’den fazla makale veya akademik bildirileri yayınlanmıştır.
Editörlüğünü Yaptığı Kitaplar:
1) Eğitimde Nitelik Geliştirme (1991).
2) Eğitimimize Bakışlar (1996).
3) Takımımızın Yeteneklerini Geliştirme (2000).
4) Prof. Dr. Yahya Akyüz’e Armağan (2011).
5) 1. Hizmetkâr Liderlik Zirvesi Konuşmalar (2017).
5 dilde yayımlanmış (Türkçe, Almanca, İngilizce, Arapça, Rusça) İnsani Derinlik kitabının yazarıdır. 2016 yılından bu yana Yeni Birlik ve 2020’den itibaren ise İTO gazetelerinde haftalık köşe yazıları yayımlanmaktadır.
Aile, aile şirketleri, hizmetkâr liderlik, insan kaynakları yönetimi, kişilik ve zekâ gelişimi, bilgi toplumu ve insani kriz, yapay zekâ ve psikoloji, dijital çağda insani değerler, insani derinlik, insanın anlamı gibi konularda Türkiye, Avrupa ülkeleri, ABD, Azerbaycan ve Rusya’da konferanslar vermektedir.
Halen bazıları halka açık olan birçok işletmede bağımsız yönetim kurulu üyeliği ve aile şirketi danışmanlığı yapan Fındıkçı; İstanbul Üniversitesi, Marmara Üniversitesi, İstanbul Kültür Üniversitesi ve Karatay Üniversitesinde dersler vermiştir.
Birçok süreli derginin yayın kurulunda yer almaktadır.
Evli ve dört çocuk babasıdır.
Web
www.ilhamifindikci.com
www.degerdanismanlik.com.tr
Sosyal Medya
ilhamifindikci (X)
ilhamifindikci (Instagram)
Dr. İlhami Fındıkçı (YouTube)
ilhamifindikci (Linkedln)
ATIFLAR (Atıfların bir kısmı alınmıştır):
1. Kağnıcıoğlu, D. (2001). İnsan kaynakları yönetimi ve değişen endüstri ilişkileri, Eskişehir: Anadolu üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13-41.
2. Akalp, G. (2003). İnsan kaynakları yönetimi'nde ücret sistemine genel bir bakış, Bursa: İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 1.
3. Şahin, A. (2004). Yönetim kuramları ve motivasyon ilişkisi, Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11, 524-547.
4. Donat, Y. (2004). Kadınlar neyi paylaşamıyor, Sabah Gazetesi.
5. Erdemir, E. (2004). İnsan kaynakları yönetiminde dış kaynaklardan yararlanma eskişehir örneği, Bursa: Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1, 1-18.
6. Çeltek, E. (2004). Motivasyon yönetimi, Trabzon: İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 1.
7. Ögüt, A., Akgemci, T., Demirsel, T. (2004). Stratejik insan kaynakları yönetimi bağlamında örgütlerde iş gören motivasyonu süreci, Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11, 259-279.
8. Soydal, H. (2005). Sanal işletmelerde insan kaynakları yönetimi ve bir anket çalışması, Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14, 455-474.
9. Küçük, F. (2005). İnsan kaynakları açısından kurumsal imaj, Elazığ: Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2, 247- 266.
10. Aksoy, U., Çabuk, A. (2006). Kobi’lerdeki toplam kalite yönetimi uygulamalarının kurumsallaşma üzerindeki etkileri, Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16, 567-578.
11. Camgöz, S., Alperten, N. (2006). 360 derece performans değerlendirme ve geri bildirim: bir üniversite mediko-sosyal merkezi birim amirlerinin yönetsel yetkinliklerinin değerlendirilmesi üzerine pilot uygulama örneği, Manisa: Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 2, 191-210.
12. Işık İ. (2006, 2007). Resimli ve Metin Örnekli Türkiye Edebiyatçılar ve Kültür Adamları Ansiklopedisi, Ankara.
13. Demirkol, Ş., Ertuğral, S. (2007). İşletmelerde personel seçiminde kullanılan teknikler ve analizler, İstanbul: Sosyal Bilimler Dergisi, 2, 23-34.
14. Öztürk, M., Sancak, S. (2007). Hizmet içi eğitim uygulamalarının çalışma hayatına etkileri, İzmir: E-Jounal Of Yaşar University, 7, 751- 760.
15. Ünsar, S. (2009). Yetkinliğe dayalı ücret yönetiminin genel bir değerlendirilmesi, Sivas: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 1, 43-56.
16. Çavdar, H., Çavdar, M. (2010). İşletmelerde işgören bulma ve seçme aşamaları, İstanbul: Deniz Bilimleri ve Mühendisliği Dergisi, 1, 79-93.
17. Yaşar, V. (2012). Rehberlik ve araştırma merkezlerinde (RAM) görev yapan rehberlik ve araştırma merkezleri müdürlerinin yöneticilik becerileri ile bazı yönetici davranışlarına ilişkin görüşleri, Ankara: Milli Eğitim Dergisi, 41/195, 5-22.
18. Biber, A., Ertürk, Ö. (2013). Örgütsel sosyalizasyon ve halkla ilişkiler, Elazığ: Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1, 181-189.
19. Erden, B., (2013). Otel işletmelerinde insan kaynakları planlamasının yeri ve önemi, Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 29, 36-54.
20. Demirbilek, S., Türkan, Ö. (2013). Çalışma yaşamı kalitesinin artırılmasında personel güçlendirmenin rolü, Bursa: İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 1, 47-67.
21. Akbolat, M., Işık, O., Yılmaz, A. (2013), Dönüşümcü liderlik davranışının motivasyon ve duygusal bağlılığa etkisi, Trabzon: Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 11, 35-50.
22. Pazarbaş, M. (2013). Üniversite mezunlarının liderliğe ilişkin yaklaşımları, Gümüşhane: Gümüşhane Üniversitesi İletişim Fakültesi Elektronik Dergisi, 2, 164-181.
23. Uzun, H. (2014). Yeni bir kurumsal motivasyon örneği; teknoloji üretim merkezleri, Elazığ: Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2, 179-189.
24. Taşgit, Y. E., Torun, B. (2016). Yöneticilerin inovasyon algısı, inovasyon sürecini yönetme tarzı ve işletmelerin inovasyon performansı arasındaki ilişkiler: KOBİ’ler üzerinde bir araştırma, Çanakkale: Yönetim Bilimleri Dergisi, 28, 121-156.
25. Cevher, E. (2016). Hizmet kalitesi açısından üniversitelere yönelik şikâyetlerin incelenmesi, İzmir: Journal of Yaşar University, 11/43, 163-171.
26. Kurnaz, G., Abul, A. (2016). Algılanan hizmetkâr liderliğin çalışanın tükenmişlik düzeyine etkisi, Konya: Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 30, 564-579.
KAYNAKÇA: Yavuz Donat / Kadınlar Neyi Paylaşamıyor (Sabah, 9.10.2004), İhsan Işık / Resimli ve Metin Örnekli Türkiye Edebiyatçılar ve Kültür Adamları Ansiklopedisi (2006, 2007), Bilgi teyidi (10.03.2023).
