Hazel Ulukaya
Bu sayfa Biyografya editörlerince hazırlandı. Sizin sayfanızsa yönetimini devralabilirsiniz.
Akademisyen, ekonomist. Marmara Üniversitesi İktisat Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Anabilim Dalı öğretim üyesi.
Dr. Öğr. Üyesi Hazel Ulukaya, Marmara Üniversitesi İktisat Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Anabilim Dalı bünyesinde görev yapmaktadır. Çalışma alanları: Sosyal ve Beşeri Bilimler, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri, Yönetim ve Çalışma Psikolojisi, İşletme, Yönetim ve Organizasyon, İnsan Kaynakları Yönetimi.
Lisans (İstanbul Üniversitesi, 2009), yüksek lisans (Marmara Üniversitesi, 2011) ve doktora (Marmara Üniversitesi, 2020) eğitimlerini tamamladı. Doktora tezi: "A qualitative study on the antecedents and consequences of organizational dissent in the IT sector" (2020).
Akademik kayıtlara göre 23 bilimsel yayını bulunmaktadır; bunların 2'si Web of Science dizinlidir.
SEÇİLMİŞ YAYINLARI: "Kariyer Dönemlerinin Değişmeyen Gerçeği: Kariyer Endişesi" (İş ve İnsan Dergisi, 2021); "Dijitalleşmenin Etkisinde İnsan Kaynakları Uygulamaları, Çalışanların Yetkinlikleri ve İyi Oluş Halleri" (Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 2024); "Platform Çalışma: bibliyometrik bir inceleme" (ODÜ Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi (ODÜSOBİAD), 2024); "Çalışma Hayatında Tokenizme İlişkin Bibliyometrik Analiz Değerlendirmesi" (Bingöl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2025).
KAYNAKÇA: Dr. Öğr. Üyesi Hazel Ulukaya akademik profili (avesis.marmara.edu.tr, 16.09.2026), ORCID kaydı 0000-0003-3211-8794 (orcid.org, 16.09.2026), Crossref yayın kayıtları (crossref.org, 16.09.2026).
Akademisyen, ekonomist. Marmara Üniversitesi İktisat Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Anabilim Dalı öğretim üyesi.
Dr. Öğr. Üyesi Hazel Ulukaya, Marmara Üniversitesi İktisat Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Anabilim Dalı bünyesinde görev yapmaktadır. Çalışma alanları: Sosyal ve Beşeri Bilimler, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri, Yönetim ve Çalışma Psikolojisi, İşletme, Yönetim ve Organizasyon, İnsan Kaynakları Yönetimi.
Lisans (İstanbul Üniversitesi, 2009), yüksek lisans (Marmara Üniversitesi, 2011) ve doktora (Marmara Üniversitesi, 2020) eğitimlerini tamamladı. Doktora tezi: "A qualitative study on the antecedents and consequences of organizational dissent in the IT sector" (2020).
Akademik kayıtlara göre 23 bilimsel yayını bulunmaktadır; bunların 2'si Web of Science dizinlidir.
SEÇİLMİŞ YAYINLARI: "Kariyer Dönemlerinin Değişmeyen Gerçeği: Kariyer Endişesi" (İş ve İnsan Dergisi, 2021); "Dijitalleşmenin Etkisinde İnsan Kaynakları Uygulamaları, Çalışanların Yetkinlikleri ve İyi Oluş Halleri" (Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 2024); "Platform Çalışma: bibliyometrik bir inceleme" (ODÜ Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi (ODÜSOBİAD), 2024); "Çalışma Hayatında Tokenizme İlişkin Bibliyometrik Analiz Değerlendirmesi" (Bingöl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2025).
KAYNAKÇA: Dr. Öğr. Üyesi Hazel Ulukaya akademik profili (avesis.marmara.edu.tr, 16.09.2026), ORCID kaydı 0000-0003-3211-8794 (orcid.org, 16.09.2026), Crossref yayın kayıtları (crossref.org, 16.09.2026).