Akademisyen, ekonomist. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme, Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı öğretim üyesi.
Prof. Dr. Halis Demir, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme, Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı bünyesinde görev yapmaktadır. Çalışma alanları: Sosyal ve Beşeri Bilimler, İşletme, Yönetim ve Organizasyon.
Doktora (Karadeniz Teknik Üniversitesi, 1999) eğitimini tamamladı.
Akademik kayıtlara göre 48 bilimsel yayını bulunmaktadır; bunların 1'i Web of Science dizinlidir. Uluslararası yayın dizinlerinde 4 yayını kayıtlıdır.
SEÇİLMİŞ YAYINLARI: "Lider-Üye Etkileşimi, Çalışan Dayanıklılığı, İyi Oluş ve Güvenli Bağlanma Stili: Koşullu Aracılık Modeli" (Artvin Çoruh Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 2024); "DUYGUSAL ÇELİŞKİ VE İŞLE BÜTÜNLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖZERKLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ" (Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2022); "Job Insecurity and Organizational Citizenship Behavior Among Migrant Employees: Organizational Identification as Mediator and Intention to Stay as Moderator" (Fiscaoeconomia, 2026); "EMPLOYEES’ OCCUPATIONAL WELL-BEING WITHIN THE JOB DEMANDS-RESOURCES THEORY" (Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2026).
KAYNAKÇA: Prof. Dr. Halis Demir akademik profili (avesis.erdogan.edu.tr, 16.09.2026), ORCID kaydı 0000-0002-1284-4759 (orcid.org, 16.09.2026), Crossref yayın kayıtları (crossref.org, 16.09.2026).
Akademisyen, ekonomist. Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme, Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı öğretim üyesi.
Prof. Dr. Halis Demir, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme, Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı bünyesinde görev yapmaktadır. Çalışma alanları: Sosyal ve Beşeri Bilimler, İşletme, Yönetim ve Organizasyon.
Doktora (Karadeniz Teknik Üniversitesi, 1999) eğitimini tamamladı.
Akademik kayıtlara göre 48 bilimsel yayını bulunmaktadır; bunların 1'i Web of Science dizinlidir. Uluslararası yayın dizinlerinde 4 yayını kayıtlıdır.
SEÇİLMİŞ YAYINLARI: "Lider-Üye Etkileşimi, Çalışan Dayanıklılığı, İyi Oluş ve Güvenli Bağlanma Stili: Koşullu Aracılık Modeli" (Artvin Çoruh Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 2024); "DUYGUSAL ÇELİŞKİ VE İŞLE BÜTÜNLEŞME ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖZERKLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ" (Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2022); "Job Insecurity and Organizational Citizenship Behavior Among Migrant Employees: Organizational Identification as Mediator and Intention to Stay as Moderator" (Fiscaoeconomia, 2026); "EMPLOYEES’ OCCUPATIONAL WELL-BEING WITHIN THE JOB DEMANDS-RESOURCES THEORY" (Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2026).
KAYNAKÇA: Prof. Dr. Halis Demir akademik profili (avesis.erdogan.edu.tr, 16.09.2026), ORCID kaydı 0000-0002-1284-4759 (orcid.org, 16.09.2026), Crossref yayın kayıtları (crossref.org, 16.09.2026).
