Gülçin Eroksal ÜlgerBu sayfa sizin mi?
Akademisyen, siyaset bilimci. Yozgat Bozok Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Yönetim Bilimleri öğretim üyesi.
Dr. Öğr. Üyesi Gülçin Eroksal Ülger, Yozgat Bozok Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Yönetim Bilimleri bünyesinde görev yapmaktadır. Çalışma alanları: Sosyal ve Beşeri Bilimler.
Lisans (Gazi Üniversitesi, 2006), yüksek lisans (Gazi Üniversitesi, 2008) ve doktora (Gazi Üniversitesi, 2019) eğitimlerini tamamladı. Doktora tezi: "Karşılaştırmalı kamu personel sistemi: Türkiye Japonya örneği" (2019).
Akademik kayıtlara göre 24 bilimsel yayını bulunmaktadır. Uluslararası yayın dizinlerinde 2 yayını kayıtlıdır.
SEÇİLMİŞ YAYINLARI: "Hybrid Working in the Canadian Federal Public Service" (Developing Diversity, Equity, and Inclusion Policies for Talent Acquisition and Retention, 2026); "TÜRK KAMU YÖNETİMİNDE PERSONEL VERİMLİLİĞİNE ETKİ EDEN FAKTÖRLERİN TESPİTİ VE ÖNCELİKLENDİRİLMESİ: YABANCI UZMAN RAPORLARI (1949-1959) ÜZERİNE BÜTÜNLEŞİK BİR ANALİZ" (Akademik Hassasiyetler, 2026).
KAYNAKÇA: Dr. Öğr. Üyesi Gülçin Eroksal Ülger akademik profili (avesis.bozok.edu.tr, 16.09.2026), ORCID kaydı 0000-0002-6059-9110 (orcid.org, 16.09.2026), Crossref yayın kayıtları (crossref.org, 16.09.2026).
Akademisyen, siyaset bilimci. Yozgat Bozok Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Yönetim Bilimleri öğretim üyesi.
Dr. Öğr. Üyesi Gülçin Eroksal Ülger, Yozgat Bozok Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Yönetim Bilimleri bünyesinde görev yapmaktadır. Çalışma alanları: Sosyal ve Beşeri Bilimler.
Lisans (Gazi Üniversitesi, 2006), yüksek lisans (Gazi Üniversitesi, 2008) ve doktora (Gazi Üniversitesi, 2019) eğitimlerini tamamladı. Doktora tezi: "Karşılaştırmalı kamu personel sistemi: Türkiye Japonya örneği" (2019).
Akademik kayıtlara göre 24 bilimsel yayını bulunmaktadır. Uluslararası yayın dizinlerinde 2 yayını kayıtlıdır.
SEÇİLMİŞ YAYINLARI: "Hybrid Working in the Canadian Federal Public Service" (Developing Diversity, Equity, and Inclusion Policies for Talent Acquisition and Retention, 2026); "TÜRK KAMU YÖNETİMİNDE PERSONEL VERİMLİLİĞİNE ETKİ EDEN FAKTÖRLERİN TESPİTİ VE ÖNCELİKLENDİRİLMESİ: YABANCI UZMAN RAPORLARI (1949-1959) ÜZERİNE BÜTÜNLEŞİK BİR ANALİZ" (Akademik Hassasiyetler, 2026).
KAYNAKÇA: Dr. Öğr. Üyesi Gülçin Eroksal Ülger akademik profili (avesis.bozok.edu.tr, 16.09.2026), ORCID kaydı 0000-0002-6059-9110 (orcid.org, 16.09.2026), Crossref yayın kayıtları (crossref.org, 16.09.2026).