Ensar YılmazBu sayfa sizin mi?
Akademisyen, ekonomist. Yıldız Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fak., İktisat Bölümü öğretim üyesi.
Prof. Dr. Ensar Yılmaz, Yıldız Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fak., İktisat Bölümü bünyesinde görev yapmaktadır. Çalışma alanları: Sosyal ve Beşeri Bilimler, İktisat, İktisat Politikası.
Lisans (Orta Doğu Teknik Üniversitesi, 1995), yüksek lisans (New York University, 1997) ve doktora (Yıldız Teknik Üniversitesi, 2001) eğitimlerini tamamladı.
Akademik kayıtlara göre 47 bilimsel yayını bulunmaktadır; bunların 24'ü Web of Science dizinlidir. Uluslararası yayın dizinlerinde 7 yayını kayıtlıdır.
SEÇİLMİŞ YAYINLARI: "Minimum wage and spillover effects in a minimum wage society" (LABOUR, 2023); "Regional polarization in Turkey" (Growth and Change, 2021); "Firms and wage inequality in Türkiye: Learning from matched employer-employee data" (Journal of Post Keynesian Economics, 2026); "Job polarization: Evidence for Türkiye" (International Labour Review, 2026); "Polarisation des emplois: l’exemple de la Türkiye" (Revue internationale du travail, 2026).
KAYNAKÇA: Prof. Dr. Ensar Yılmaz akademik profili (avesis.yildiz.edu.tr, 16.09.2026), ORCID kaydı 0000-0003-0870-1445 (orcid.org, 16.09.2026), Crossref yayın kayıtları (crossref.org, 16.09.2026).
Akademisyen, ekonomist. Yıldız Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fak., İktisat Bölümü öğretim üyesi.
Prof. Dr. Ensar Yılmaz, Yıldız Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fak., İktisat Bölümü bünyesinde görev yapmaktadır. Çalışma alanları: Sosyal ve Beşeri Bilimler, İktisat, İktisat Politikası.
Lisans (Orta Doğu Teknik Üniversitesi, 1995), yüksek lisans (New York University, 1997) ve doktora (Yıldız Teknik Üniversitesi, 2001) eğitimlerini tamamladı.
Akademik kayıtlara göre 47 bilimsel yayını bulunmaktadır; bunların 24'ü Web of Science dizinlidir. Uluslararası yayın dizinlerinde 7 yayını kayıtlıdır.
SEÇİLMİŞ YAYINLARI: "Minimum wage and spillover effects in a minimum wage society" (LABOUR, 2023); "Regional polarization in Turkey" (Growth and Change, 2021); "Firms and wage inequality in Türkiye: Learning from matched employer-employee data" (Journal of Post Keynesian Economics, 2026); "Job polarization: Evidence for Türkiye" (International Labour Review, 2026); "Polarisation des emplois: l’exemple de la Türkiye" (Revue internationale du travail, 2026).
KAYNAKÇA: Prof. Dr. Ensar Yılmaz akademik profili (avesis.yildiz.edu.tr, 16.09.2026), ORCID kaydı 0000-0003-0870-1445 (orcid.org, 16.09.2026), Crossref yayın kayıtları (crossref.org, 16.09.2026).